دوره تحلیل منابع انسانی: پیش‌بینی ریزش کارکنان در R

رشد سازمانی تا حد زیادی به حفظ کارکنان وابسته است. از دست دادن مکرر کارکنان بر روحیه سازمان تأثیر می‌گذارد و استخدام نیروهای جدید پرهزینه‌تر از حفظ نیروهای فعلی است. خبر خوب این است که سازمان‌ها می‌توانند با استفاده از استراتژی‌های مداخله داده‌محور، نرخ ماندگاری کارکنان را افزایش دهند. تمرکز این دوره بر جمع‌آوری داده‌ از منابع متعدد HR، بررسی و استخراج ویژگی‌های جدید، ساخت و اعتبارسنجی یک مدل رگرسیون لجستیک و در نهایت، نشان دادن چگونگی محاسبه ROI برای یک استراتژی نگهداشت احتمالی است.