آنچه یاد خواهید گرفت:
درک کنید چرا به خاطر سپردن نامها یک مهارت حیاتی برای رهبری مؤثر، ایجاد صمیمیت و تقویت روحیه تیم است.
تکنیکهای ساده و قدرتمند حافظه را یاد بگیرید تا بتوانید بهراحتی نامها را به چهرهها در هر محیط حرفهای مرتبط کنید.
مهارتهای جدید حافظهی خود را با اطمینان در جلسات، رویدادهای شبکهسازی و معرفی مشتریان اعمال کنید.
بر اضطراب فراموش کردن نامها غلبه کنید و به تعاملاتی واقعیتر و اثرگذارتر برسید.
پیش نیازهای دوره
هیچ الزام یا پیشنیازی وجود ندارد.
توضیحات دوره
یک دوره کوتاه، ساده و سرگرمکننده برای به خاطر سپردن نامها، چهرهها و ارتباطها
آیا تا به حال با یک مشتری کلیدی یا یک عضو جدید تیم آشنا شدهاید و فقط چند لحظه بعد نام او از ذهنتان پاک شده است؟ این تجربهای رایج و آزاردهنده است. برای رهبران، این فقط یک اشتباه ساده نیست؛ بلکه فرصتی از دسترفته برای ایجاد صمیمیت واقعی و نشان دادن اهمیت افراد است.
این دوره راهنمای عملی شما برای تسلط به یکی از کمارزشگذاریشدهترین مهارتها در مدیریت است: به خاطر سپردن نامها و چهرهها. فراموش کنید تمرینهای خستهکننده و نظریههای انتزاعی را. ما به سراغ تکنیکهای حافظهی سرگرمکننده، تعاملی و مبتنی بر شواهد علمی میرویم که میتوانید بلافاصله از آنها استفاده کنید. یاد میگیرید چگونه متفاوت توجه کنید، ارتباطهای ذهنی قدرتمند بسازید و نامها را با اطمینانی تازه در هر محیط حرفهای به یاد بیاورید.
در خلال تمرینهای جذاب، خواهید آموخت چگونه:
ارتباطهایی قویتر و شخصیتر با تیم، مشتریان و ذینفعان خود بسازید.
با اینکه هر فرد احساس کند دیده میشود و ارزشمند است، روحیه و میزان درگیری را افزایش دهید.
در کنفرانسها و رویدادها مؤثرتر شبکهسازی کنید و برخوردهای کوتاه را به روابطی ماندگار تبدیل کنید.
اعتبار خود را بهعنوان رهبری دقیق، کاریزماتیک و حاضر در صحنه تقویت کنید.
این کارگاه دربارهی پرورش یک حافظهی «فرا انسانی» نیست. دربارهی یاد گرفتن مهارتی ساده، قدرتمند و دستیافتنی است که اساساً شیوهی تعامل شما با دیگران را تغییر میدهد. در جلسه یا رویداد بعدی، با اطمینانی آرام وارد شوید؛ اطمینانی که از توانایی سلام و احوالپرسی با همه، با نام خودشان، به دست میآید.
به ما بپیوندید و به رهبری فراموشنشدنی تبدیل شوید که باعث میشود همه احساس کنند دیده میشوند.
این دوره برای چه کسانی مناسب است؟
مدیران ارشد، مدیران اجرایی و صاحبان کسبوکار که با شبکهی گستردهای از کارکنان و مشتریان در ارتباط هستند و میخواهند با رویکردی شخصیتر و اثرگذارتر رهبری کنند.
سرپرستان یا مدیران تازهکار و آیندهدار تیم که میخواهند از همان ابتدا با تیمهای خود صمیمیت ایجاد کنند و خود را بهعنوان رهبرانی دقیق و انسانمحور تثبیت کنند.